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    茅臺集團迎近五年來最大規模人事調整

    第一財經2018-09-21 21:03:55

    簡介:茅臺集團迎來近五年來最大規模的人事調整,調整涉及到的范圍比較廣,機關、后勤、生產車間均有所涉及。

    繼今年5月份李保芳全面執掌茅臺集團后,公司正迎來近五年來最大規模的人事調整。今日,茅臺集團通過官網對外通報了本次干部人事調整情況。

    據悉,9月20日,茅臺集團在公司會議中心召開領導干部職務調整集體談話會。本次調整了72名同志、提拔任用了180名同志。

    茅臺集團黨委書記、董事長、總經理李保芳在會上表示,本次調整對茅臺未來的發展十分重要。一是因為此次提拔任用的同志中,“80后”占了近70%,其中少部分為“90后”,人員趨于年輕化,充滿朝氣和活力;二是學歷層次和綜合素質比較高,大學本科生和研究生并用,大學本科以上學歷占85%,發展潛力大;三是絕大多數同志參加工作以來,一直服務于茅臺,一些同志已經成長為各單位和部門的業務骨干,一些甚至已經承擔了一些非常重要的工作任務,積累了一定的工作經驗和社會閱歷。

    李保芳指出,茅臺干部人事提拔任用原則既要看學歷,也不能完全看學歷。目前對茅臺干部選拔做的調整幅度較大,也對二級機構進行了完善,這些調整符合茅臺發展要求和趨勢。

    此次干部調整工作,從啟動到今天的宣布,歷時半年。今年5月份,茅臺集團正式宣布,李保芳代替袁仁國,成為集團新一代董事長。至此,茅臺集團進入了李保芳全面執掌時代。

    茅臺集團內部人士對第一財經記者透露稱,這次主要調整的是科級和見習助理這一層,涉及到的范圍比較廣,機關、后勤、生產車間均有涉及。

    正朝著千億元目標邁進的茅臺集團,目前也提出要“智慧茅臺”轉型,寄望引入互聯網、大數據、人工智能等手段,從而推動自身升級。今年7月份,李保芳對外表示,以信息化時代的標準,盛名之下的茅臺,并非真正意義上的現代企業。生產、營銷、管理各個環節,傳統氣息仍然濃厚。

    對于茅臺這家傳統的酒企而言,要轉型,并不容易。9月10日,茅臺酒股份公司副總經理、茅臺銷售公司黨委書記、董事長王崇琳曾對第一財經記者表示,茅臺集團轉型“智慧茅臺”,面臨兩大挑戰,除了技術挑戰外,另外一個就是人的觀念轉變挑戰。“作為管理者,不是說引進觀念就可以用,還要讓你的員工體系,還有你的經銷商體系觀念都要轉變。”

    上述茅臺集團內部人士亦對第一財經記者表示,這次的人事調整平衡了一線基層力量,也對有利于“智慧茅臺”的建設。

    隨著這次人事調整,茅臺集團是否還會再度迎來其他人事調整,亦留有懸念。回到李保芳自身,目前身兼數職,除了是茅臺集團黨委書記、董事長、總經理外,還兼任貴州茅臺酒股份有限公司董事長、代行總經理職位。

    山東溫和酒業集團總經理肖竹青對第一財經記者表示,這次的調整強化了集團內部執行力,這次調整后,不排除還有其他重要人事調整的可能。

    今日晚間,又有消息傳來稱,茅臺集團黨委專職副書記趙書躍因到齡退休原因,由貴州盤江煤電集團有限責任公司黨委委員、紀委書記王焱調任茅臺集團黨委副書記一職。不過,該傳聞尚未得到確認。上述茅臺集團內部人士表示:“高層人士調整以官方發布為準”。

    責編:劉佳

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